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Zahlung für Krankenstand: gesetzliche Krankengeld ist die Norm hier £88,45 Woche Personal vorsieht, sobald sie aus vier aufeinander folgenden Tagen wurden. Denn sie auf einem Tagessatz gezahlt wird und nur für die Tage, die eine Person normalerweise funktioniert, wird nicht jeder wöchentliches Zulage erhalten. Soziale Betreuung der Arbeitnehmer weiterhin während unwohl und eventuell mit einer Infektion zu arbeiten würde ihre gefährdeten Kunden gefährdet und wird erwartet, um sich von der Arbeit fehlt. Leider eine Betreuer Professionalität wird nicht belohnt, und es ist nicht allzu schwer vorstellbar, warum jemand lieber weiterarbeiten. Ich habe persönlich Infektionen von Clients abgeholt, die mich, die von der Arbeit zu erholen führte. Wie alle Sozialfürsorge Arbeitnehmer bin ich verpflichtet, strenge Infektion Prävention und Kontrolle von Praktiken zu beachten, sondern sogar mit den besten arbeiten Praktiken Infektionen und Viren setzen Arbeitnehmer gefährdet. Statt für die Auswirkungen einer Gefährdung am Arbeitsplatz entschädigt wird, werden soziale Betreuung Arbeitnehmer oft finanziell bestraft.

Das Gesetz besagt, dass Pflege Beschäftigten Zeit bereiste zwischen Pflege-Aufruf zählt als Arbeitszeit und bei der Berechnung verwendet werden, sollten um sicherzustellen, dass alle Arbeitnehmer der nationale Mindestlohn erhalten. Nur sehr wenige Pflege bietet Unternehmen dieses Urteil beobachten. Mein Arbeitgeber hat eine Politik eingeführt, die besagt, wenn ein Arbeitnehmer mindestens 30 Minuten zwischen Kunden, mit denen, die Sie davon ausgehen, der Arbeitnehmer hat mal eine Pause brauchen, unabhängig davon, wie lange ist bereiste und ist, hierfür nicht zu jedem möglichem Lohn für ihre Zeit verbrachte Reisen Anspruch hat. Leider wurde diese Richtlinie vom HMRC nationalen Mindestlohn Compliance Officer vereinbart (die natürlich nicht die Regeln Verstand). Gespräche mit Führungskräften führte in mir wird erzählt von einer Führungskraft, die bis die HMRC oder ein Richter anders sagt ihnen, dass ihre Politik stehen wird. Unterstützt, die die Ansicht, dass ich Wert bin?

Einem aktuellen Urteil von den europäischen Gerichten bei der Arbeitszeitrichtlinie bedeutet, dass Arbeitnehmer, die an ihren Reisen arbeiten aber keinem normalen Büro oder Werkstatt Basis sind für die Verweildauer auf ihrer ersten Aufruf und aus ihrer letzten Aufruf zurück in ihre Heimat reisen zu bezahlen. Ohne Zweifel wird dies die politischen Entscheidungsträgern Care Provider nach oben und unten das Land Entwurf Gründe verursacht haben warum dieses Urteil ignoriert werden sollen. Ich glaube die Firma ich für arbeite eine Ankündigung zu diesem irgendwann in der Zukunft zu machen.

Die meisten Community basierte soziale Betreuung brauchen Arbeitnehmer besitzen oder haben Zugriff auf ein Kraftfahrzeug, ihre Arbeit durchzuführen. Dies war eine Anforderung in meinen Bedingungen der Beschäftigung nicht und ich weiß nicht, von anderen Arbeitnehmern, die in ihrem Vertrag haben. Aber in den meisten Fällen wäre es nicht möglich, ohne Transportmittel zu arbeiten. Es ist eine Anforderung der Firma jedoch für mich, mein Auto versichert für sowohl Geschäftsreisende als auch Freude haben.

Meine Firma zahlt mir 35p pro Meile für mein Auto verwenden, aber es kostet mich 52P pro Meile (AA 2013 Preise) Betrieb. Die HMRC sagen ich 45P pro Meile steuerfrei für die Verwendung von meinem eigenen Auto empfangen kann und aus diesem Grund kann ich behaupten Steuererleichterungen auf den Unterschied was ich bezahlt habe und was die HMRC ermöglichen wird. Also, wie ich mit der Rate von 20 % Einkommensteuer zahlen behaupte ich wieder am Ende eines jeden Steuerjahres 2P pro Meile. Das Ergebnis ist, dass ich meinem Arbeitgeber von 15p für jede Meile, dass ich mein Auto zu ihren Gunsten nutzen zu subventionieren.